Уникальные учебные работы для студентов


Организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа)

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить платить за квартиру, пищу, одежду, то есть предметы первой необходимостиу которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы.

Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.

Отсюда исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков.

Реализация их вне предприятия фирмы может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ — медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.

А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, так как более высокая квалификация выше оплачивается.

Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) через конкретные системы оплаты труда, основанные организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда ФОТ с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.

В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка при обязательном обсуждении с персоналом системы критериев оплаты труда организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре контрактах.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом Рассмотрим регулирующую функцию регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Значит, должно быть какое то правило, по которому определяется ставка заработной платы, получаемая конкретным типом рабочих. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда.

Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд, рассмотрим как образуется эта цена на чисто конкурентном рынке труда. Для него характерны большие количества независимых фирм предприятииконкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую или почти одинаковую квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена в случае заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить как формируются кривые спроса и предложения на этом рынке рис. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости Имея в виду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд кривых MRP.

При рассмотрении предложения допускается, что на предложение не оказывают влияния профсоюзы, нет безработицы и между рабочими существует так же свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения данного вида труда будет плавно подниматьсяотражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих, так как они должны привлечь рабочих из других отраслей и местностей.

Кривая рыночного предложения поднимается потому что она является также и кривой издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы должна хотя бы покрывать если не превышает издержки упущенных организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) альтернативного использования времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) предложения и спроса на труд.

На рисунке 1 равновесная ставка заработной платы -Wc, а количество нанятых рабочих Qc, На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих по сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) заработной платы. Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична рис.

Кривая предложения труда для отдельной фирмы Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный ресурс MRC будут постоянны и равны ставке заработной плате.

Каждый дополнительный рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении MRР.

  • Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате;
  • Если это происходит, то такие условия считаются недействительными и не подлежат применению.

На нашем графике самое прибыльное количество рабочих достигается в точке b и равно qc. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда через заработную плату в образовании цены товара продукции, услугиего долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд как бы велик он ни была значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты.

В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок, премий и т. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.

Ваш IP заблокирован

Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда.

Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.

Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.

В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

Экономическое организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости.

  1. Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может от своего имени совершать сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Деятельность осуществляет на основании принятой учетной политики, руководствуется соответствующими нормативными документами приложение 18.
  2. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.
  3. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись [38, c.
  4. Таким образом, для документального оформления трудовых отношений организация должна применять Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.

Сторонники экономики с высокими заработками добавляют, что в организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) промышленных странах заработная плата является и основным источником дохода и основным источником существования основной массы населения.

Стимулирующее воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом. Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятии рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Документальное оформление движения личного состава и учет рабочего времени.

Порядок составления расчетов по оплате работников Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация использует Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.

Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Перечень этих форм представлен в Приложении 4. При приеме работника на работу по трудовому договору контракту оформляется приказ о приеме на работу: В этом приказе указываются: Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.

Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд. Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) заработной платы.

Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней часовдней отпуска, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т. Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы. Для расчета заработной платы необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.

Для этого Госкомстатом России установлено несколько форм документов: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этого, кроме расчетно-платежной ведомости, используются расчетные листки. Единой формы для таких листков нет, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и должна быть понятной для работника.

При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы в виде любой из этих форм. А при расчете заработной платы вручную использование той или иной унифицированной формы вызвано спецификой организации работ. Кроме того, расчетно-платежная ведомость служит еще регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Тогда в расчетной ведомости производятся все расчеты заработной платы, а платежная ведомость используется только для выплаты заработной платы.

Аванс за первую половину месяца также выдается по платежным ведомостям. Какие ведомости использовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы внеплановые авансы, отпускные суммы и организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа). Использовать расчетные или расчетно-платежные ведомости для ручного подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период например, за три месяца при оплате отпуска неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из ведомостей за разные месяцы. В лицевом счете указываются: Лицевой счет открывают на один календарный год на каждого сотрудника организации.

По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой необходимый период времени. Лицевые счета должны открываться на каждого работника предприятия при его приеме на основании приказа о приеме на работу и личной карточки. Записи всех организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа) начислений и удержаний из заработной платы производятся на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Лицевой счет является единственной организация учета и анализ оплаты труда (дипломная работа), в которой наиболее полно отражается вся информация о начисленных и удержанных суммах, пособиях по временной нетрудоспособности, льготах по налогу на доходы.

На основании лицевого счета каждого работника можно составить расчетную или расчетно-платежную ведомость.

  • Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении MRР;
  • Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, действующие в организации, перечень необходимых профессий и специальностей.

Именно на основании лицевых счетов осуществляется выборка данных для справки о заработной плате для начисления пенсии и готовится справка в фонд занятости для назначения пособия по безработице.

VK
OK
MR
GP