Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная работа учет расчетов с персоналами по оплате труда

Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда…………. Государственная статистическая отчетность по труду……………………31 4. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда……………………………. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях или локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях.

  • В практике организации заработной платы широко используются две формы — сдельная и повременная;
  • Главными субъектами рынка труда является работодатели и наемные работники;
  • Расходы для целей налогообложения;
  • Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умений и тем более высокий размер заработной платы должен быть у работника, ее выполняющего;
  • Первый способ - это учет отработанного времени;
  • Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение его по отдельным сегментам, то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Целью данной работы является дипломная работа учет расчетов с персоналами по оплате труда учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства.

Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

Приглашения

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника.

Учет условий труда выражается в установлении различного дипломная работа учет расчетов с персоналами по оплате труда доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда. Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений.

Дипломная работа — пример

Согласно трудового кодекса Дипломная работа учет расчетов с персоналами по оплате труда в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда.

  • Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты;
  • Юридический центр Пресс, 2012.

Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Размер заработка определяется по формуле 1:

VK
OK
MR
GP