Уникальные учебные работы для студентов


Дипломная работа на тему учет труда и его оплата

Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от количества и качества работ. Этот справочник может служить для составления должностных инструкций по квалификации исполнителя. Часовая ставка 1 разряда определяется делением МОТ на среднемесячную продолжительность рабочего времени.

Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Но, предприятия дипломная работа на тему учет труда и его оплата определяют в коллективном договоре минимальную ставку 1 разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не ниже. Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и вспомогательных производств в единицу рабочего времени час, день, месяц. Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату труда работников аппарата управления.

Допустимо, а иногда наиболее оправдано, применять оплату труда руководителей со специалистов в процентах от выручки, объема или дохода. Это так называемые "плавающие" оклады. Нормы труда позволяют списывать затраты в себестоимость строго по лимитам. Нормы выработки устанавливают объем работы в натуральных единицах, выполненного за единицу времени.

  • В дальнейшем эти карточки используются для составления расчетно-платежных ведомостей;
  • Для применения этого метода необходимы;
  • К основной относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время;
  • Кроме того, общее количество окончательного брака и отдельно оплачиваемого отражается в первичных документах по учету выработки;
  • В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов;
  • Итак, оплата труда — это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Документация по учету выработки доджна обеспечить работников учета данными: Норма обслуживания устанавливает объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в течение рабочего времени смены, месяца.

Нормы труда могут меняться, о чем дипломная работа на тему учет труда и его оплата два месяца работники предприятия предупреждаются. Формы оплаты труда делят на сдельную и повременную. Сдельная система оплаты зависит от разряда работы и разряда исполнителя от расценки за единицу работы или расценки за определенный объем. Для усиления стимулирования оплаты применяется система поощрения за качественный труд в виде премий из фонда оплаты труда в процентах от прямой сдельной.

Размеры премий определяются Положениями о премировании, которые утверждаются на Коллективном договоре. К разновидностям сдельной оплаты относят также: Труд дипломная работа на тему учет труда и его оплата оплачивается по косвенным расценкам из расчета произведенной продукции основных рабочих.

Повременная форма оплаты зависит от количества отработанного времени и выполненного объема работ с учетом квалификации. При повременной системе оплаты устанавливается нормированное задание.

Повременная система бывает простой и с условиями премирования за качественный труд. К повременной форме оплаты труда относят и систему установленных должностных окладов по штатному расписанию. Оплата премий производится из фонда заработной платы из прибыли предприятия, на основе принятых Положений о премировании.

Кроме основного заработка, работники могут получать различные виды доплат компенсирующего характера за режим работы, особые условия труда, отличные от нормальных. Условия доплат регламентируются законодательно и включаются в систему оплаты труда как составная часть. У особым условиям труда относят сезонность, отдаленность, много сменность, а также условий труда, отклоняющихся от нормальных — работа в ночное время, сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, тяжелые, вредные с особо вредные условия труда.

Основанием для оформления доплат является наличие документа, подтверждающего работу в этих условиях. Оплата простоя оформляется листком о простое, в котором отражаются причины простоя, его продолжительность, средняя заработная плата или тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма [3].

Учет труда и заработной платы на предприятии

Простой делится на внутрисменный и целосменный. В табеле учета рабочего времени по целосменным простоям ставится обозначение П. Целосменные простои характерны, как правило, для смен, участков, цехов и зависят они от внешних условий. Внутрисменные простои оформляются в табеле учета рабочего времени буквой.

В и оформляются также листками простоя. Если виновник простоя дипломная работа на тему учет труда и его оплата, то ему оплата за простой не полагается. Брак по вине работника не оплачивается. Но, допустима оплата частичного брака в процентах от годности продукции. Брак, вызванный дефектами в обрабатываемом материале, оплачивается в установленных расценках. По обнаруженному браку составляется акт, в дипломная работа на тему учет труда и его оплата отражаются затраты на брак и сумма потерь от брака.

Брак может исправляться другим работником, для этого ему вписывается наряд на исправление брака. У виновного за брак могут произвести вычеты из заработной платы стоимость испорченного материала согласно приказа по предприятию.

Работа в ночное время оформляется первичными документами, отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в повышенном размере от часовой тарифной ставки в размерах: Не допускаются к работе в ночное время работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, другие работники по законодательству. Инвалиды к работе в ночное время могут привлекаться только с их согласия. На предприятии могут возникнуть особые обстоятельства, когда необходимо срочно закончить работу, ликвидировать последствия пожара, стихийного бедствия, тогда организуется работа в сверхурочное время.

Оплата за это время производится по приказу предприятия в дипломная работа на тему учет труда и его оплата два часа в полуторном размере, последующие часы работы в двойном от часовой тарифной ставки. Подобные работы отмечаются в табеле учета рабочего времени, их продолжительность не может превышать 4-х часов подряд в течение двух дней и 120 часов в год.

По технологическим особенностям ряд предприятий работает без остановки. Это перерабатывающие отрасли, пищевая промышленность, химическая и. Они продолжают работу в выходные и праздничные дни. На таких производствах составляется график работы, с предоставлением дней отдыха в другие дни недели, за это время дополнительной оплаты не производят. Но за работу в праздничные дни, они получают доплату в двойном размере сдельщикам по расценкам, повременщикам по часовой тарифной ставке.

Предприятия, работающие по обычному графику, могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни своих работников только с их согласия.

Для этого издается приказ, в котором перечисляются фамилии работников, привлекаемых к данным работам. Такое возможно только в особых случаях с подтверждением фактов. Возможно с согласия работника предоставления ему дня отгула за отработанное время в выходной или праздничный, но с обязательной оплатой за день отгула. Не допускаются к работе в выходные дни работники моложе 18 лет, женщины, имеющие детей до трех лет и беременные женщины. На производствах иногда возникают обстоятельства, связанные с временным отсутствием работника отпуск, болезнь, учеба, вакансия.

Такая организация работы называется совмещением. Совмещение оформляется приказом по предприятию с указанием дополнительного объема работ и размера оплаты.

Учет оплаты труда - курсовая работа

Возможно оформление по совмещению нескольких работников с установлением оплаты за вакансию в размере установленного оклада, ставки. Ряд предприятий работает в условиях повышенного риска для здоровья работников. Законодательно устанавливается перечень работников, работающих на тяжелых и особо вредных условиях труда.

Он служит основой для проведения доплат за такие условия, с отнесением их в себестоимость. Перечень профессий и работ, по которым дается право на получение доплат, утверждается и прикладывается к коллективному договору.

Бухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукции включались только те позиции оплаты труда, которые отражены в "Положении о составе затрат по производству и реализации продукции работ, услугвключаемых в себестоимость продукции работ, услуг " раздел "Затраты на оплату труда".

В соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях работнику оплачивается и не проработанное время. В основе расчета таких выплат дипломная работа на тему учет труда и его оплата средний заработок. Расчет среднего заработка определяется нормативными документами. Порядок расчета среднего заработка на 2007 г.

Ключевые слова страницы: Учет оплаты труда | курсовая работа

Каждый бухгалтер знает, что в начале каждого года публикуется методика расчета среднего заработка. Средний заработок рассчитывается для начисления суммы отпускных, оплаты больничных листков, возмещения размеров ущерба, причиненного здоровью, пособий по безработице, учебных отпусков.

Учет труда и его оплаты

Средний заработок для оплаты отпусков и расчета компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется в следующем порядке [4]. В общую сумму средств для начисления среднего заработка не входят суммы выплаченные работнику по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, представленные дополнительные оплаченные дни отдыха, работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник не работал в связи с простоем, в том числе из-за приостановки деятельности цеха, дипломная работа на тему учет труда и его оплата.

Все остальные выплаты за труд входят в расчет среднего заработка. Средняя заработная плата для начисления отпускных производится делением общей суммы на 29. Таким образом, формула расчета отпускных выглядит следующим образом: По трудовому кодексу РФ ежегодный отпуск длится 28 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании приказа по предприятию, в соответствии с законодательством, и на основе утвержденного графика.

График позволяет скоординировать работу бухгалтера, так как расчет и выплата подобных средств требует большого внимания и времени, требуется также предусмотреть наличие средств на эти выплаты. Выплаты по временной нетрудоспособности регламентируются строго в законодательном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выдается [5]: Пособия выплачиваются только штатным работникам за счет взносов в Фонд дипломная работа на тему учет труда и его оплата страхования.

Основанием служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Правила оплаты регламентируются законодательно. Размер пособий зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа, особенности заболевания, полученных травм, числа несовершеннолетних детей и других причин.

В заработок, на который начисляется пособие, включают только выплаты обусловленные системой оплаты труда. Не включаются следующие виды заработка: Пособие начисляется исходя из форм оплаты труда, действующих на предприятии. При сдельной оплате труда, пособие начисляется из расчета среднего заработка за два последние месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы. Для расчета суммы пособия следует придерживатся следующего алгоритма: Среднедневной заработок определяется делением суммы заработка начисленного для выплаты пособия на число рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Общая сумма выплат определяется умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности по беременности и родам на процент по стажу.

Таблица 5.

Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации являются налогоплательщиками налога на доходы физических лиц. К доходам от источников в Российской Федерации относятся [7]: Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

VK
OK
MR
GP